Start/Usługi prawne/Prawo pracy dla pracodawców/Zwolnienia i spory z pracownikami
*Zwolnienia i spory z pracownikami – rozstanie bez ryzyka przegranej w sądzie
Źle uzasadnione wypowiedzenie, przeoczona ochrona przedemerytalna albo spóźniona dyscyplinarka to najczęstsze powody przegranych spraw w sądzie pracy. Pomożemy Ci przygotować rozstanie z pracownikiem tak, by było zgodne z prawem, a gdy spór już trwa – reprezentujemy Cię przed sądem.
Sytuacje
*Z czym zgłaszają się do nas pracodawcy
Wypowiedzenie umowy
Sformułowanie konkretnej, prawdziwej przyczyny – także przy umowie na czas określony – oraz sprawdzenie, czy pracownik nie jest objęty szczególną ochroną.
Zwolnienie dyscyplinarne
Ocena, czy zachowanie pracownika to ciężkie naruszenie obowiązków, i dotrzymanie ustawowego terminu na rozwiązanie umowy.
Zwolnienia grupowe
Procedura konsultacji ze związkami lub przedstawicielami pracowników, zawiadomienie urzędu pracy i odprawy.
Porozumienie stron
Negocjacje warunków rozstania i przygotowanie bezpiecznej umowy rozwiązującej.
Pozew pracownika
Odpowiedź na pozew o przywrócenie do pracy, odszkodowanie, nadgodziny, mobbing lub dyskryminację.
Zakaz konkurencji
Egzekwowanie umowy o zakazie konkurencji i ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa po odejściu pracownika.
*Terminy, których nie można przeoczyć Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest możliwe tylko w ciągu miesiąca od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o okoliczności uzasadniającej zwolnienie. Pracownik ma z kolei 21 dni na odwołanie do sądu pracy od doręczenia pisma. Przy zakładzie ze związkami zawodowymi pamiętaj też o obowiązku konsultacji przed wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony.
Strategia
*Porozumienie czy proces?
Nie każdy spór musi trafić do sądu. Przed decyzją oceniamy dowody, ryzyko i koszty obu dróg.
Porozumienie lub ugoda
Szybkie i przewidywalne zakończenie sprawy na uzgodnionych warunkach.
- Kontrola nad terminem i kosztami
- Poufność warunków
- Możliwość mediacji lub ugody sądowej
- Mniejsze obciążenie zespołu
Obrona w sądzie
Uzasadniona, gdy zwolnienie jest dobrze udokumentowane, a roszczenia pracownika są zawyżone.
- Zebranie dokumentów i świadków
- Odpowiedź na pozew i strategia dowodowa
- Reprezentacja na rozprawach
- Apelacja w razie potrzeby
Przygotowanie
*Co warto zebrać przed rozmową z prawnikiem
1Dokumenty pracownika
- Umowa o pracę i aneksy
- Zakres obowiązków
- Akta osobowe w zakresie potrzebnym do sprawy
- Wcześniejsze upomnienia lub kary porządkowe
2Dowody zdarzeń
- Korespondencja e-mail i notatki służbowe
- Ewidencja czasu pracy
- Oceny okresowe i wyniki pracy
- Relacje świadków
3Regulacje wewnętrzne
- Regulamin pracy i wynagradzania
- Układ zbiorowy lub porozumienia ze związkami
- Polityka antymobbingowa
Zobacz także
Inne sprawy w kategorii: Prawo pracy dla pracodawców.
Dlaczego warto skorzystać z platformy?
Nie musisz znać nazwy postępowania ani dziedziny prawa.
Wystarczy, że opiszesz swoją sytuację. Lexlegion.pl pomoże ustalić, jakiego rodzaju wsparcia potrzebujesz, i ułatwi kontakt z niezależnym Partnerem posiadającym kompetencje odpowiednie do danej sprawy — adwokatem, radcą prawnym albo innym uprawnionym specjalistą.
Wygoda
Nie musisz samodzielnie ustalać dziedziny prawa ani szukać kilku specjalistów. Jedno zgłoszenie może rozpocząć analizę problemu obejmującego różne obszary.
Dobór specjalisty do sprawy
Partner jest wybierany z uwzględnieniem potrzebnych kompetencji i zakresu pomocy, a nie tylko ogólnej dostępności.
Współpraca zdalna i lokalna
Wiele konsultacji i analiz można przeprowadzić zdalnie. Jeżeli sprawa wymaga osobistego udziału, poszukiwany jest Partner mogący działać przed właściwym sądem lub organem.
Jasne warunki
Przed zleceniem usługi wiesz, kto ją wykona, za co odpowiada, jaki jest przewidywany termin i ile będzie kosztować.
Jak wygląda współpraca?
Pięć kroków — decyzja zawsze należy do Ciebie.
- 1
Opisujesz sprawę
W formularzu przedstawiasz najważniejsze fakty.
- 2
Doprecyzowujemy potrzeby
Jeżeli to konieczne, prosimy o podstawowe informacje lub dokumenty potrzebne do wstępnego rozpoznania sprawy.
- 3
Dobieramy Partnera
Zgłoszenie kierowane jest do specjalisty odpowiedniego ze względu na dziedzinę, zakres i miejsce prowadzenia sprawy.
- 4
Otrzymujesz propozycję
Przed rozpoczęciem pomocy poznajesz wykonawcę, proponowany zakres czynności, termin i koszt.
- 5
Decydujesz
Umowa dotycząca właściwej usługi jest zawierana dopiero po zaakceptowaniu przez Ciebie warunków.
Nie zwlekaj, gdy termin już biegnie. W wielu sprawach obowiązują krótkie terminy na odwołanie, sprzeciw, reklamację lub wniesienie pozwu. Jeśli otrzymałeś pismo z sądu, urzędu, prokuratury, ZUS albo od komornika, wskaż w opisie sprawy datę jego odbioru. Szybka analiza może zdecydować o możliwości skutecznego działania.
LexLegion.pl jest platformą dostępu do usług świadczonych przez niezależnych Partnerów. Pomoc prawną, reprezentację i inne czynności zastrzeżone wykonuje wskazany Partner zgodnie ze swoimi uprawnieniami i zasadami zawodowymi.
FAQ
*Pytania o zwolnienia i spory
P1Czy przyczynę wypowiedzenia trzeba podawać przy umowie na czas określony?
Tak. Obecnie przyczynę wskazuje się przy wypowiedzeniu zarówno umowy na czas nieokreślony, jak i na czas określony. Musi być konkretna i rzeczywista.
P2Kto jest chroniony przed wypowiedzeniem?
Między innymi pracownicy w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży, osoby na urlopach związanych z rodzicielstwem i działacze związkowi. Każdy przypadek warto sprawdzić przed wręczeniem pisma.
P3Co grozi za wadliwe zwolnienie?
Sąd może przywrócić pracownika do pracy albo zasądzić odszkodowanie. Do tego dochodzą koszty procesu i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w przypadku przywrócenia.
P4Czy możecie poprowadzić całą procedurę zwolnień grupowych?
Tak. Nasi Partnerzy przygotują harmonogram, dokumenty do konsultacji, zawiadomienia i pisma do pracowników.
P5Ile kosztuje reprezentacja w sądzie pracy?
Zależy od rodzaju roszczeń i etapu sprawy. Warunki i koszt poznasz przed podjęciem decyzji, po bezpłatnej wstępnej analizie.
Formularz zgłoszeniowy
Opisz swoją sprawę.
Poświęć 4–5 minut i wypełnij formularz. Na tej podstawie przeanalizujemy Twój problem, sprawdzimy, czy i jak możemy pomóc Tobie lub firmie, oraz zaproponujemy najodpowiedniejszego specjalistę i sposób współpracy.
W ciągu 24 (max. 48) godzin, nie ponosząc żadnych kosztów, otrzymasz wstępną informację:
- czy sprawa jest zasadna,
- jaki może być dalszy tok działania,
- ile może potrwać jej prowadzenie,
- z jakimi kosztami należy się liczyć.
Dziękujemy za przesłanie formularza.
Numer zgłoszenia:
W ciągu 24 (max. 48) godzin otrzymasz wstępną informację o swojej sprawie.
Zespół Lex Legion