Start/Odszkodowania/Wypadki przy pracy i choroby zawodowe/Roszczenia uzupełniające od pracodawcy
*Wypadek przy pracy — roszczenia uzupełniające od pracodawcy
Świadczenia z ZUS po wypadku przy pracy często nie pokrywają całej krzywdy i strat: bólu, trwałego kalectwa, utraconych zarobków czy kosztów opieki. Jeżeli pracodawca odpowiada za wypadek, możesz domagać się od niego dodatkowych kwot na podstawie kodeksu cywilnego. Pomagamy ocenić szanse i przeprowadzić Cię przez całą sprawę.
Dlaczego ZUS to nie wszystko
*Dwa niezależne źródła świadczeń
Ubezpieczenie wypadkowe z ZUS przysługuje niezależnie od tego, czy ktokolwiek zawinił. Jego świadczenia są jednak ustalane według sztywnych zasad i z reguły nie rekompensują w pełni krzywdy ani wszystkich wydatków.
Roszczenia uzupełniające opierają się na przepisach kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych. Pracodawca odpowiada, gdy wypadek wynikł z jego winy, np. braku szkoleń BHP, niesprawnych maszyn czy braku środków ochrony, a w określonych przypadkach — na zasadzie ryzyka, gdy prowadzi przedsiębiorstwo wprowadzane w ruch za pomocą sił przyrody, np. zakład przemysłowy z maszynami.
Świadczenia otrzymane z ZUS są uwzględniane przy ustalaniu kwot od pracodawcy, ale nie wykluczają tych roszczeń. Często po stronie pracodawcy działa jego ubezpieczyciel OC, od którego można dochodzić zapłaty bezpośrednio.
Czego możesz żądać
*Rodzaje roszczeń uzupełniających
Zadośćuczynienie
Pieniężna rekompensata za ból, cierpienie, trwałe skutki urazu i utratę dotychczasowego trybu życia.
Odszkodowanie
Zwrot kosztów leczenia, rehabilitacji, dojazdów, opieki osób trzecich czy przystosowania mieszkania — w części nieobjętej świadczeniami z ZUS.
Renta
Wyrównanie utraconych zarobków lub zwiększonych potrzeb, gdy poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy.
Roszczenia rodziny
Po śmiertelnym wypadku najbliżsi mogą dochodzić m.in. zadośćuczynienia za krzywdę, odszkodowania i renty.
Choroba zawodowa
Podobne roszczenia mogą przysługiwać, gdy chorobę wywołały warunki pracy, za które odpowiada pracodawca.
Do analizy
*Dokumenty, które warto przygotować
1Wypadek
- Protokół powypadkowy lub karta wypadku
- Zawiadomienia i notatki inspekcji pracy lub policji, jeśli były
- Dane świadków zdarzenia
2Leczenie
- Dokumentacja medyczna od dnia wypadku
- Rachunki za leki, rehabilitację i dojazdy
- Orzeczenia lekarzy orzeczników
3ZUS i zarobki
- Decyzje ZUS o przyznanych świadczeniach
- Umowa o pracę i informacje o wynagrodzeniu
- Dokumenty potwierdzające utracone dochody
*Roszczenia się przedawniają Roszczenie o naprawienie szkody na osobie przedawnia się co do zasady z upływem trzech lat od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o szkodzie i o osobie zobowiązanej do jej naprawienia. Gdy szkoda wynika z przestępstwa, termin jest dłuższy. Szczegóły zależą od okoliczności, dlatego nie odkładaj sprawy, a ugody z pracodawcą lub ubezpieczycielem nie podpisuj bez analizy.
Zobacz także
Inne sprawy w kategorii: Wypadki przy pracy i choroby zawodowe.
Korzyści współpracy
Zajmujemy się sprawą, Ty odzyskujesz spokój.
Indywidualna analiza sprawy
Przejrzyste zasady współpracy
Doświadczenie w sporach z instytucjami
Minimalizacja formalności po stronie klienta
Nastawienie na maksymalizację roszczeń
Proces krok po kroku
Cztery kroki do należnego odszkodowania.
- 1
Bezpłatna analiza sprawy
- 2
Opracowanie strategii działania
- 3
Prowadzenie negocjacji lub postępowania
- 4
Uzyskanie należnych świadczeń
FAQ
*Pytania o roszczenia wobec pracodawcy
P1Czy pozywając pracodawcę, ryzykuję utratę pracy?
Wypowiedzenie umowy tylko dlatego, że dochodzisz swoich praw, byłoby nieuzasadnione i można je zaskarżyć do sądu pracy. Wiele spraw kończy się zresztą na etapie rozmów z ubezpieczycielem OC pracodawcy, bez procesu.
P2Który sąd rozpoznaje te sprawy?
Roszczenia uzupełniające z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych należą do spraw z zakresu prawa pracy, więc rozpoznaje je sąd pracy. Dla pracowników obowiązują tam korzystniejsze zasady dotyczące kosztów sądowych.
P3Czy moje współprzyczynienie przekreśla roszczenia?
Nie. Jeśli przyczyniłeś się do wypadku, kwoty mogą zostać odpowiednio obniżone, ale roszczenie co do zasady nadal istnieje.
P4Czy zleceniobiorca też może dochodzić roszczeń?
Tak, odpowiedzialność cywilna nie zależy od rodzaju umowy. Inaczej może jednak wyglądać właściwość sądu i zakres świadczeń z ZUS.
P5Ile kosztuje prowadzenie takiej sprawy?
Zależy od jej złożoności. Warunki współpracy i koszt poznasz przed podjęciem decyzji, a wstępna analiza dokumentów jest bezpłatna.
Formularz zgłoszeniowy
Nie rezygnuj z należnych Ci pieniędzy.
Poświęć 4–5 minut i wypełnij formularz. Na tej podstawie przeanalizujemy Twój problem, sprawdzimy, czy i jak możemy pomóc Tobie lub firmie, oraz zaproponujemy najodpowiedniejszego specjalistę i sposób współpracy.
W ciągu 24 (max. 48) godzin, nie ponosząc żadnych kosztów, otrzymasz wstępną informację:
- czy sprawa jest zasadna,
- jaki może być dalszy tok działania,
- ile może potrwać jej prowadzenie,
- z jakimi kosztami należy się liczyć.
Dziękujemy za przesłanie formularza.
Numer zgłoszenia:
W ciągu 24 (max. 48) godzin otrzymasz wstępną informację o swojej sprawie.
Zespół Lex Legion