Start/Odszkodowania/Wypadki przy pracy i choroby zawodowe/Choroby zawodowe
*Choroba zawodowa: od zgłoszenia podejrzenia do świadczeń z ZUS i od pracodawcy
Ubytek słuchu po latach pracy w hałasie, choroba płuc po pracy w pyle czy zakażenie u pracownika ochrony zdrowia mogą zostać uznane za chorobę zawodową. Taka decyzja otwiera drogę do świadczeń z ZUS, a czasem także do roszczeń wobec pracodawcy. Pomożemy przejść przez procedurę i odwołać się od niekorzystnych rozstrzygnięć.
Kiedy choroba jest zawodowa
*Dwa warunki: wykaz i narażenie w pracy
Za chorobę zawodową można uznać tylko schorzenie wymienione w wykazie chorób zawodowych, określonym w rozporządzeniu Rady Ministrów. Znajdują się w nim m.in. pylice płuc, obustronny trwały ubytek słuchu typu ślimakowego wywołany hałasem, choroby zakaźne i pasożytnicze związane z pracą, przewlekłe choroby narządu głosu czy zespół cieśni w obrębie nadgarstka.
Drugim warunkiem jest wykazanie, że chorobę w sposób bezsporny lub z wysokim prawdopodobieństwem spowodowały czynniki szkodliwe w środowisku pracy albo sposób jej wykonywania. Dlatego tak ważna jest ocena narażenia zawodowego: pomiary hałasu czy zapylenia, opis stanowiska i historia zatrudnienia. Chorobę można zgłosić także po zakończeniu pracy, jeśli pojawiła się w okresie wskazanym w wykazie dla danego schorzenia.
Procedura
*Jak przebiega stwierdzenie choroby zawodowej
- 1
Zgłoszenie podejrzenia
Podejrzenie zgłasza lekarz albo sam pracownik lub były pracownik, a także pracodawca. Zgłoszenie trafia do właściwego państwowego powiatowego inspektora sanitarnego oraz inspektora pracy.
- 2
Postępowanie w sanepidzie
Inspektor sanitarny wszczyna postępowanie, ocenia narażenie zawodowe w całym przebiegu pracy i kieruje na badania do jednostki orzeczniczej I stopnia.
- 3
Orzeczenie lekarskie
Lekarz jednostki orzeczniczej wydaje orzeczenie o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw. Jeśli się z nim nie zgadzasz, możesz wnioskować o ponowne badanie w jednostce II stopnia.
- 4
Decyzja inspektora
Na podstawie orzeczenia i oceny narażenia inspektor wydaje decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej stwierdzenia.
- 5
Odwołanie i sąd
Od decyzji przysługuje odwołanie do wojewódzkiego inspektora sanitarnego, a od jego decyzji skarga do wojewódzkiego sądu administracyjnego.
*Terminy w procedurze są krótkie Na wniosek o ponowne badanie w jednostce II stopnia oraz na odwołanie od decyzji inspektora masz po 14 dni od doręczenia orzeczenia lub decyzji. Skargę do sądu administracyjnego wnosi się w ciągu 30 dni. Przegapienie terminu zwykle oznacza, że decyzja staje się ostateczna.
Świadczenia i roszczenia
*Co daje stwierdzenie choroby zawodowej
- zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru
- jednorazowe odszkodowanie z ZUS za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu
- renta z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową, na zasadach ustawy wypadkowej
- świadczenie rehabilitacyjne i pokrycie niektórych kosztów leczenia
- renta rodzinna i jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny w razie śmierci pracownika
- roszczenia uzupełniające wobec pracodawcy, np. zadośćuczynienie, gdy odpowiada on za warunki, które doprowadziły do choroby
Zobacz także
Inne sprawy w kategorii: Wypadki przy pracy i choroby zawodowe.
Korzyści współpracy
Zajmujemy się sprawą, Ty odzyskujesz spokój.
Indywidualna analiza sprawy
Przejrzyste zasady współpracy
Doświadczenie w sporach z instytucjami
Minimalizacja formalności po stronie klienta
Nastawienie na maksymalizację roszczeń
Proces krok po kroku
Cztery kroki do należnego odszkodowania.
- 1
Bezpłatna analiza sprawy
- 2
Opracowanie strategii działania
- 3
Prowadzenie negocjacji lub postępowania
- 4
Uzyskanie należnych świadczeń
FAQ
*Pytania o choroby zawodowe
P1Czy mogę zgłosić chorobę zawodową, jeśli już nie pracuję?
Tak. Były pracownik, emeryt czy rencista może zgłosić podejrzenie sam lub przez lekarza, o ile objawy pojawiły się w okresie przewidzianym w wykazie dla danej choroby.
P2Mojej choroby nie ma w wykazie. Czy mam jakieś roszczenia?
Choroby spoza wykazu nie zostanie uznana za zawodową, więc nie dostaniesz świadczeń z ustawy wypadkowej. Jeśli jednak pracodawca naruszył przepisy BHP i to doprowadziło do choroby, możliwe jest dochodzenie roszczeń na zasadach ogólnych prawa cywilnego.
P3Pracodawca twierdzi, że w moim zakładzie nie było narażenia. Co robić?
Warto zebrać własne dowody: pomiary środowiska pracy, zakresy obowiązków, zeznania współpracowników, dokumentację badań okresowych. Pomożemy ocenić, czy ocena narażenia w postępowaniu była rzetelna.
P4Czy decyzja sanepidu wystarczy do wypłaty z ZUS?
Decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej jest podstawą, ale o świadczeniach decyduje ZUS po własnym postępowaniu, m.in. po ustaleniu stopnia uszczerbku przez lekarza orzecznika. Od decyzji ZUS przysługuje odwołanie do sądu.
P5Jak pomagają Partnerzy Lex Legion?
Przygotują zgłoszenie i wnioski dowodowe, poprowadzą odwołania od orzeczeń i decyzji, a następnie sprawy przed ZUS i ewentualne roszczenia wobec pracodawcy.
Formularz zgłoszeniowy
Nie rezygnuj z należnych Ci pieniędzy.
Poświęć 4–5 minut i wypełnij formularz. Na tej podstawie przeanalizujemy Twój problem, sprawdzimy, czy i jak możemy pomóc Tobie lub firmie, oraz zaproponujemy najodpowiedniejszego specjalistę i sposób współpracy.
W ciągu 24 (max. 48) godzin, nie ponosząc żadnych kosztów, otrzymasz wstępną informację:
- czy sprawa jest zasadna,
- jaki może być dalszy tok działania,
- ile może potrwać jej prowadzenie,
- z jakimi kosztami należy się liczyć.
Dziękujemy za przesłanie formularza.
Numer zgłoszenia:
W ciągu 24 (max. 48) godzin otrzymasz wstępną informację o swojej sprawie.
Zespół Lex Legion